Différentes aides s’offrent à vous si vous souhaitez embaucher un jeune salarié
Votre expert-comptable fait le point sur les différentes aides qui s’offrent à vous si vous souhaitez embaucher un jeune salarié :
Aide à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans.
Les conditions pour pouvoir bénéficier de cette aide :
- Embauche d’un jeune de moins de 26 ans
- Conclusion d’un CDI ou CDD d’au moins 3 mois
- Embauche entre le 01/08/2020 et le 31/01/2021
- Embauche nouvelle
- La rémunération du jeune doit être inférieure à 2 SMIC (20.30 € brut/heure)
- Maintenir l’emploi pendant au moins 3 mois
- Ne pas avoir procédé à un licenciement économique sur le même poste depuis le 01/01/2020.
- Aide non cumulable avec une autre aide de l’état
- Être à jour du paiement de ses cotisations
Le montant de cette aide peut aller jusqu’à 4000 € (1000 € / trimestre de présence), montant qui varie en fonction de la durée du travail du salarié et la durée du contrat en cas de CDD.
Formalités à effectuer auprès de L’Agence de Services et de Paiement (ASP) à compter du 01/10/2020.
Aide à l’apprentissage et au contrat de professionnalisation
Les conditions pour pouvoir bénéficier de cette aide :
- Embauche en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation
- Embauche entre le 01/07/2020 et le 28/02/2021
- Préparation d’un diplôme au plus BAC+5
- Embauche d’un jeune de moins de 30 ans
- Dépôt du contrat auprès de l’OPCO (Opérateur de compétence ancien organisme collecteur de la formation professionnelle)
- Aide pour la première année du contrat
Le montant de l’aide est de :
- 5000 € si le jeune a moins de 18 ans
- 8000 € si le jeune est majeur
Il est également prévu une aide de 4000 € pour l’embauche des travailleurs handicapés (sans limite d’âge). L’embauche doit être réalisée entre le 01/09/2020 et le 28/02/2021 (en attente de décret).
Nos experts-comptables sont à votre disposition pour tous renseignements complémentaires.
